沒有簽勞動合同可以按照雙倍工資計(jì)算賠償嗎
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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關(guān)于雙倍工資的計(jì)算方式，有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照勞動者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的勞動關(guān)系期間每月應(yīng)得工資計(jì)算； 即每月實(shí)發(fā)工資，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼以及個人社保部分在內(nèi)；也有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以正常工作時(shí)間工資或基本工資計(jì)算，不包括加班工資、獎金等。 實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的具體標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)不同而有所不同。但大部分裁判部門傾向于支持第一種計(jì)算方式。
未簽勞動合同，雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式是，從用工之日起一個月后的第一個月計(jì)算至勞動者的實(shí)際工作時(shí)間，每月向勞動者支付二倍的工資。但計(jì)算的時(shí)間最多不能超過十一個月。
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沒有簽勞動合同雙倍工資怎么計(jì)算沒有簽勞動合同雙倍工資的賠償，是按勞動者實(shí)際收入計(jì)算的。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。
2020.07.30 196 -
沒有簽勞動合同可以雙倍工資嗎視情況而定： 1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付雙倍工資，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的
2020.08.17 151 -
沒簽勞動合同怎么計(jì)算雙倍工資根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.20 221
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沒有簽勞動合同可以按雙倍工資計(jì)算嗎？
用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補(bǔ)簽勞動合同。
2022-11-09 15,340 -
沒簽勞動合同可以按雙倍工資嗎
司法實(shí)踐中，對于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動合同時(shí)止。對此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-07-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同雙倍工資可以計(jì)算嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。
2022-03-24 15,340 -
沒有簽勞動合同雙倍工資賠償怎樣計(jì)算
關(guān)于雙倍工資的計(jì)算方式，有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照勞動者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的勞動關(guān)系期間每月應(yīng)得工資計(jì)算； 即每月實(shí)發(fā)工資，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼以及個人社保部分在內(nèi)；也有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以正常工作時(shí)間工資或基本工資計(jì)
2022-06-10 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
