勞動合同沒簽訂違法嗎
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《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當從第二個月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，從第二個月開始，用人單位就應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。
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公司應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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公司沒有簽訂勞動合同違法嗎沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.03 358 -
沒有簽訂勞動合同合法嗎公司逾期不跟勞動者簽勞動合同是違法的。法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。對于公司的這種行為，勞動者可以在沒簽勞動合同的第二個月起要求支付雙倍工資。但雙倍工資最多支付十一個月。
2020.03.03 110 -
沒簽訂固定期限勞動合同違法嗎兩次固定期限勞動合同后，用人單位與勞動者未達成一致，用人單位決定不繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同，并不違法；或者勞動者不同意續(xù)訂合同的，也不犯法。
2020.11.28 134
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沒有簽訂勞動合同解除勞動合同違反勞動法嗎
沒有簽勞動合同解除勞動合同是違法的。
2022-06-26 15,340 -
勞動合同沒有簽訂勞動合同是否違法
用人單位不簽訂勞動合同，是屬于違法行為。單位因此可能需要支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，但是時效性只有一年。依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞
2022-02-08 15,340 -
未簽訂勞動合同違法嗎
不與其確定勞動合同是違法的，未簽訂勞動合同的可以去主張沒有確定勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償。并且，，企業(yè)不與員工簽訂合同的，需要對未訂立勞動合同期間支付雙倍工資，超過一年未訂立的，視為訂立了無固定期限勞動合
2022-07-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的公司違法嗎?
用人單位未簽訂勞動合同是否合法取決于情況。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，屬于違法行為，需要賠償。一年以上未簽訂勞動合同的，視為沒有固定期限的勞動合同。
2021-11-02 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,494 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,837 2022.04.12
