派遣員工被辭退可以要求公司恢復(fù)勞動合同嗎
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派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。 而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當(dāng)重新安排工作，本文中的莎莎盡管違反超市管理規(guī)定，存有一定過錯，但她待崗期間也應(yīng)獲得報酬，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！?/p>
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辭退不合法可要求恢復(fù)勞動關(guān)系的說法正確，用人單位辭退勞動者不得違反法律規(guī)定。
勞務(wù)派遣公司不能隨便辭退員工。用工單位不可以隨意辭退派遣制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位解除合同需要有合理的理由。
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內(nèi)退員工可以和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同嗎?不能，即便是內(nèi)退，該員工的勞動關(guān)系還在原單位。但可以和其他單位簽訂勞務(wù)合同。勞動合同和勞務(wù)合同是兩個決然不同的概念。勞動合同牽涉到工齡、保險、人事關(guān)系等，但勞務(wù)合同不涉及。雙重勞動關(guān)系不利于勞動者的保護(hù)，會破壞或損害社會經(jīng)濟(jì)秩序。如果承認(rèn)雙
2020.08.24 200 -
勞務(wù)派遣公司合同未到被辭退勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。 以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理
2020.09.30 263 -
員工可以辭退派遣工嗎用人企業(yè)如果是指勞務(wù)派遣企業(yè)，即用人單位，則可以辭退派遣工；如果是指接受勞務(wù)派遣的企業(yè)，即用工單位，則不可以辭退派遣工，要由用人單位來依法予以辭退。
2020.01.12 143
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派遣員工在無工作期間被辭退，派遣公司是否有權(quán)要求勞動者恢復(fù)勞動權(quán)
派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解
2022-04-09 15,340 -
派遣員工在無工作期間被辭退，派遣公司是否有權(quán)要求勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系
派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解
2022-04-08 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退可以要求公司賠償嗎
員工屬于派遣工，需要看員工的勞動關(guān)系是否在用人單位，如果在用人單位是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果勞動關(guān)系還在派遣公司，那么派遣公司需要另行安排員工工作，不能安排的是可以由派遣公司支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞
2022-03-04 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被迫辭職，勞動者是否可以要求勞務(wù)公司退回勞動合同？
勞務(wù)派遣規(guī)定第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的； 勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三
2022-03-18 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,411 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11
