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簽訂國外勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

2022-03-15 16:57

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(1)勞動(dòng)法律規(guī)定每周工作不超過44小時(shí),超過部分以加班論;(2)如果合同內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定屬無效,而不是簽了就該做。符合法律規(guī)定的合同內(nèi)容自然按約定履行。(3)如果這份工作非你莫屬你態(tài)度倒可以強(qiáng)硬點(diǎn),否則就不要太計(jì)較了。誰叫咱們中國人多且不是法律至上的國家呢。按共***說的:做事要符合中國國情,現(xiàn)實(shí)點(diǎn)。

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對(duì)于勞動(dòng)者來說,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同主要需要注意的地方包括以下幾點(diǎn):1、用人單位的資質(zhì),用人單位要是合法成立的企業(yè),否則很容易出現(xiàn)問題;2、用人單位給出的工資報(bào)酬、結(jié)算方式等;3、有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容,需要注意自己的權(quán)利保障;4、違約責(zé)任的承擔(dān)。

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    1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬

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