工傷事故事故責(zé)任認定應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)嗎
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標準。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關(guān)系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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不承擔(dān)。 因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者。工傷保險所保之“險”為職業(yè)的危險，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對職工健康和生命造成的危險。工傷保險的方式是對已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。因此，工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。
勞動者不應(yīng)為工傷事故中本人的過錯承擔(dān)責(zé)任，因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者。
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