工傷認定結果下來公司不發(fā)工資怎么辦？
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1、勞動者如果鑒定為工傷的，用人單位應按勞動者原來待遇按月支付工資； 2、勞動者如果不屬于工傷，用人單位也應依法支付病假工資，且病假工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80%； 3、用人單位克扣、拖欠工資是違法的，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。
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1、勞動者如果鑒定為工傷的，用人單位應按勞動者原來待遇按月支付工資； 2、勞動者如果不屬于工傷，用人單位也應依法支付病假工資，且病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%； 3、用人單位克扣、拖欠工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。
工傷認定下來前勞動者申請停工留薪的，工資照常發(fā)放，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但最長不超過12個月。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。
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工傷認定書下來了發(fā)到公司里不給怎么辦工傷認定書下來了，發(fā)到公司里，但公司不給的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、向社保行政部門等投訴的方式來解決。社保行政部門依法作出工傷認定決定后，會書面通知申請工傷認定的職工一方和該職工所在的單位。
2020.05.15 185 -
工傷認定結果出來了,下一步怎么辦勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是： 一、核對鑒定結論。對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請； 二、估算賠償數(shù)額； 三、處理賠償事宜。
2020.01.17 490 -
工傷認定不下來怎么辦工傷認定不下來不屬于工傷，按非因工負傷辦理。工傷認定是社會保險行政部門根據(jù)法律的授權對職工因事故傷害，或者是患職業(yè)病是否屬于工傷或者是視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害之后享有工傷保險的待遇和發(fā)生爭議通過法律的途徑獲得救濟的前
2022.04.16 1,175
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工傷認定下來后，公司不發(fā)基本工資，怎么辦？
已經認定為工傷的，才知道應當享受工傷待遇。在沒認定為工傷前，公司可以只發(fā)基本工資的，但認定之后可以要求公司補足之前的差額。 發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資
2022-04-20 15,340 -
工傷鑒定結果公司不發(fā)工資怎么辦
如果公司在工傷鑒定期間不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位支付停工留薪期間的工資。 法律規(guī)定，職工受工傷后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，停工留薪，期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2021-10-31 15,340 -
如果工傷沒認定下來工資怎么發(fā)
《工傷保險條例》規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，“停工留薪期一般不超過12個月”。按此規(guī)定，單位在你治療期間
2022-08-23 15,340 -
如果在工傷認定后公司不發(fā)工資怎么辦
1、首先申請進行工傷鑒定。 2、根據(jù)鑒定結果享受相關待遇?！豆ｋU條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-04-02 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:05
工傷公司不承認怎么辦工傷公司不承認，員工維權途徑如下： 1、勞動者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應當填寫工傷認定申請表，單位營業(yè)執(zhí)照復印件，用人單位與勞動者存在勞動關系的證明
1,667 2022.06.15
