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工傷鑒定結(jié)果公司不發(fā)工資怎么辦

2021-10-31 15:22

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專業(yè)分析:

如果公司在工傷鑒定期間不支付工資,勞動者可以申請勞動仲裁,要求單位支付停工留薪期間的工資。 法律規(guī)定,職工受工傷后,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間,停工留薪,期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 但如果工傷鑒定期間不需要治療,已經(jīng)超過停工留薪期限,單位可以不發(fā)工資。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷鑒定期間公司不發(fā)工資的,勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付停工留薪期間的工資。法律規(guī)定職工受工傷后,在需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間,停工留薪,在此期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 但是如果在工傷鑒定期間已經(jīng)不需要治療了,已經(jīng)超過了停工留薪期限的,則單位是可以不發(fā)工資的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在發(fā)生工傷后應(yīng)當及時就醫(yī),并要求用人單位于30日內(nèi)進行工傷申請認,用人單位不申請的,1年內(nèi)自行向勞保部門申請認定。對于對工傷認定不符的,可提出行政復(fù)議或者行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾,影響勞動能力的,可向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

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