續(xù)交企業(yè)養(yǎng)老保險的風險是怎樣的呢？
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企業(yè)續(xù)交養(yǎng)老保險的風險是怎樣的呢？具體如下：企業(yè)養(yǎng)老保險離職后可以以靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險。靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動年齡范圍內(nèi)(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，包括：自雇型就業(yè)，有個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型;自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼，必須按規(guī)定進行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險，按規(guī)定繳費基數(shù)按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員繳納社會保險費的規(guī)定繳費基數(shù)是：基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數(shù);基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數(shù)。靈活就業(yè)人員必須按時繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療兩項社保費后，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、就業(yè)登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區(qū)勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數(shù)和補貼月數(shù)。
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企業(yè)兼并的風險：信息不對稱帶來的法律風險是指并購雙方在并購前隱瞞一些不利因素；注意不要違反并購的法律規(guī)定；當目標公司面臨敵意收購時，為了爭奪公司控制權，董事會必然會采取一些反并購措施。
企業(yè)兼并的風險： 一、信息不對稱引發(fā)的法律風險，指交易雙方在并購前隱瞞一些不利因素，待并購完成后給對方或目標公司造成不利后果。 現(xiàn)實中比較多的是被收購一方隱瞞一些影響交易談判和價格的不利信息，比如對外擔保、對外債務、應收賬款實際無法收回等； 等完成并購后，給目標公司埋下巨大潛伏債務，使得并購公司代價慘重。 二、作為為并購提供法律服務的專業(yè)人士，律師要注意使并購中盡量不要違反法律規(guī)定，這突出的表現(xiàn)在信息披露、強制收購、程序合法、一致行動等方面導致收購失敗。 如在上市公司收購中，董事會沒有就收購事宜可能對公司產(chǎn)生的影響發(fā)表意見，或者獨立董事沒有單獨發(fā)表意見，導致程序不合法。 三、由于有些并購并不是兩相情愿，目標公司在面臨敵意收購時，為了爭奪公司控制權，董事會必然會采取一些反并購措施。 有些反收購措施帶有嚴重的自殘性，過分關注管理層的利益，有的與法律沖突，在很大程度上危害了本公司股東的利益，導致并購兩敗俱傷。
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企業(yè)養(yǎng)老保險和事業(yè)養(yǎng)老保險的區(qū)別企業(yè)養(yǎng)老保險和事業(yè)養(yǎng)老保險的區(qū)別是：過渡性養(yǎng)老金的計算時間不同;繳費基數(shù)不同;繳費比例不同;養(yǎng)老金計算不同;發(fā)放方式不同等區(qū)別。
2020.08.14 624 -
企業(yè)養(yǎng)老保險繳費標準是怎樣的用人單位應按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。目前企業(yè)繳費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定，少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市離退休人數(shù)較多，養(yǎng)老保險負擔較重，
2022.09.29 103 -
企業(yè)養(yǎng)老保險減免政策是怎樣的？受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的企業(yè)，可繼續(xù)緩繳社會保險費至年底，緩繳期間免收滯納金。各省社會保險個人繳費基數(shù)下限可繼續(xù)執(zhí)行前一年個人繳費基數(shù)下限標準，個人繳費基數(shù)上限按規(guī)定正常調(diào)整。有雇工的個體工商戶以單位方式參加三項社會保險的，繼續(xù)參照
2020.07.04 241
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企業(yè)續(xù)交養(yǎng)老保險的風險是怎樣的？？企業(yè)續(xù)交養(yǎng)老保險的風險有哪些
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2022-04-05 15,340 -
企業(yè)續(xù)交養(yǎng)老保險的風險是怎樣的?
企業(yè)續(xù)交養(yǎng)老保險的風險是怎樣的呢？具體如下：企業(yè)養(yǎng)老保險離職后可以以靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險。靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)續(xù)交養(yǎng)老保險的風險是怎樣的
企業(yè)續(xù)交養(yǎng)老保險的風險是怎樣的呢？具體如下：企業(yè)養(yǎng)老保險離職后可以以靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險。靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)養(yǎng)老保險續(xù)交的風險
企業(yè)續(xù)交養(yǎng)老保險的風險是怎樣的呢？具體如下：企業(yè)養(yǎng)老保險離職后可以以靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險。靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員
2022-05-06 15,340
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企業(yè)基本養(yǎng)老保險是五險嗎企業(yè)基本養(yǎng)老保險不是五險。企業(yè)基本養(yǎng)老保險，是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險經(jīng)辦機構依法
6,833 2022.05.11 -
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企業(yè)交的養(yǎng)老保險進入個人賬戶嗎企業(yè)交的養(yǎng)老保險不是進入個人賬戶。用人單位為本單位職工繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工繳納的基本養(yǎng)老保險費才是記入個人賬戶。用人單位一般每月8號之前繳納養(yǎng)老保險費用。養(yǎng)老保險月繳費金額=養(yǎng)老保險繳費基數(shù)乘以養(yǎng)老保險繳費比例
24,451 2022.10.04 -
00:56
老家養(yǎng)老保險怎么交老家養(yǎng)老保險的繳納方式如下：首次參保須提供身份證原件、復印件二份、戶口本原件、復印件二份等材料，然后前往戶籍地村街進行辦理。另外，農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費有12個檔次，分別為每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、17
2,487 2022.04.17
