工傷期間的工資應該怎樣向公司支付？
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員工的工資應該以貨幣形式來按月支付給員工本人。單位不得以實物及有價證券替代貨幣支付。員工本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，單位實行周、日、小時工資制的，則可按周、日、小時支付工資。
工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工工資應該怎樣支付1、應當向勞動者提供一份本人的工資清單。 2、用人單位應當每月至少支付一次工資。 3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。 4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應當按國家規(guī)定支付假期工資。 5、用人單位
2020.07.06 285 -
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工資應該怎樣給員工支付工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時
2020.07.25 179
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工傷期間公司應該支付工資嗎
當然應該！有明確規(guī)定應該按月支付工資的。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2022-02-23 15,340 -
工傷期間公司應該如何支付工資
根據《工傷保險條例》，企業(yè)按照以下規(guī)定執(zhí)行。 1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不
2022-03-27 15,340 -
工傷公司應該怎樣支付工資
停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 2、發(fā)生工
2022-08-10 15,340 -
員工工傷期間工資應該怎么支付
你好員工工傷期間工資支付問題：國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般
2022-03-13 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,572 2022.06.22 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:45
公司拖欠農民工工資應該怎么辦農民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
2,219 2022.05.11
