勞動關系從何時成立的
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1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬； 4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 5.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 勞動關系終止： 一、勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現(xiàn)； 二、勞動關系主體消滅或喪失一定的資格； 三、勞動合同依法或協(xié)商解除。
即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關系，勞動者工作后應當獲得相應的工資款，勞動者辭職后，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，如果用人單位存在過錯的可以要求賠償。
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建立勞動關系的時間從何時算起？勞動關系自用工之日起建立。即使用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系也是自用工之日起建立。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.01 309 -
勞動關系從什么時間開始成立的？勞動關系從用人單位正式用工之日起開始成立。《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起勞動關系成立，建立勞動關系，當事人需要簽訂勞動合同。而勞動合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會
2020.01.05 201 -
勞動關系從什么時候開始成立？勞動關系從用工之日起開始成立，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起勞動關系成立，建立勞動關系，應當簽訂勞動合同的，勞動合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜
2020.04.19 241
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勞動關系從何時成立？
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-20 15,340 -
勞動關系從何時成立
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-19 15,340 -
勞動關系從何時起成立
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-19 15,340 -
勞動關系是從何時成立
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-21 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
