入職四個月以后我想要辭職要怎么辦？
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可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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剛入職一個月就想辭的話是可以辭職的，不過需要你先與你的用人單位協(xié)商一致，經(jīng)雙方一致同意，并辦理相應的離職手續(xù)就可以辭職。
如果當事人入職一個月，是可以辭職的。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即與單位解約，不需事先告知單位。
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入職四個月辭職工資結算入職四個月辭職工資的結算是：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性結清工資。工資的計算方式為月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，再乘以四。如有其它工資組成應一并付清。
2020.06.22 178
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公司入職四個月沒簽合同，現(xiàn)在我想辭職，我應該怎么辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
2022-05-08 15,340 -
入職一個月后辭職怎么辦
1、如果是在試用期內(nèi)，提前一兩天辦完交接工作就可以走人。 2、如果過了試用期，一般要提前一個月辭職，否則公司可能會找些理由說不給你辭職，可能還會要你賠償一些由于你不當離職而造成公司的損失。 3、你可以
2022-03-28 15,340 -
剛入職一個月就想辭職怎么辦
1、剛入職一個月就想辭職，在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知用人單位即可。如果是過了試用期的，要提前三十日書面通知用人單位。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單
2022-06-25 15,340 -
員工入職半個月想辭職怎么辦
【1】員工工作了半個月想辭職，如果不是在試用期，可以提前30天向單位遞交書面辭職報告。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?】在勞動者工作期間，單位應該按和勞動者簽訂的《勞動合同》給足
2022-02-12 15,340
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,177 2022.05.11 -
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,057 2022.04.17 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,778 2022.05.11
