什么情況下不享受年休假假期
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在下列情況下員工不享有當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；其他。
在具有下列情況時(shí)，職工不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；其他。
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哪些情況不享受年休假？職工不能享受年休假的情況有以下幾種： 1.享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)
2020.06.19 386 -
職工什么情況下享受帶薪年休假勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法
2020.07.19 169 -
職工在什么情況下不能享受當(dāng)年年休假職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)
2020.12.23 134
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什么情況下不享受年休假
1、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，
2022-11-05 15,340 -
什么情況下員工請假不享受年休假
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 （一）員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資； （二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的
2022-02-03 15,340 -
職工在什么情況下不能享受當(dāng)年的年休假？哪些情況下不能享受年休假
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的
2022-03-06 15,340 -
什么情況下不能享受當(dāng)年年休假
員工有以下情況之一，不能享受當(dāng)年的假期：（1）員工依法享受寒假和暑假，其假期天數(shù)比年假天數(shù)多（2）員工假期累計(jì)20天以上，公司按規(guī)定不扣除工資的；（3）累計(jì)工作不滿1年10年的員工，病假累計(jì)2個(gè)月以上
2021-10-25 15,340
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01:10
虛假訴訟在什么情況下構(gòu)成犯罪1、虛假訴訟要構(gòu)成犯罪，只有“以捏造的事實(shí)提起民事訴訟的”，才有可能。“捏造”是指憑空捏造，如果糾紛事實(shí)客觀存在，僅僅對非關(guān)鍵部分的事實(shí)進(jìn)行夸大、或者濫用訴訟權(quán)利惡意訴訟的，都不構(gòu)成該罪。其次，必須是民事訴訟領(lǐng)域的事實(shí)，如果在刑事訴訟領(lǐng)域捏
1,568 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
