員工怎么算節(jié)假日工資
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依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資,指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費(fèi),不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō),法定節(jié)假日視為出勤,無(wú)論是否上班,都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)國(guó)家有統(tǒng)一的規(guī)定。用人單位在需要支付加班工資的時(shí)候，至少不能少于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。在不同的時(shí)間段安排加班，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有一些不同，如果是在法定節(jié)假日安排加班的話，那一般是支付3倍加班工資。
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節(jié)假日工作工資怎么算節(jié)假日工資計(jì)算，如果勞動(dòng)者正常休假的，按其日常工資水平來(lái)計(jì)算；如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，則按不低于其三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)；如果勞動(dòng)者在其他休息日加班，并且沒(méi)有補(bǔ)休的，則按不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。
2020.11.03 237 -
節(jié)假日怎么計(jì)算工資法定節(jié)假日工資計(jì)算如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2022.09.30 497 -
怎么計(jì)算節(jié)假日工資員工節(jié)假日工資按不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。 1、員工在法定節(jié)假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來(lái)計(jì)算； 2、員工在法定節(jié)假日加班的，則工資按照不低于其平常的工資的三倍來(lái)計(jì)算，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 公司不按節(jié)
2022.10.21 242
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員工節(jié)假日工資怎么算？
國(guó)家法定節(jié)假日300％的工資是不包括原有的工資，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月
2022-04-09 15,340 -
員工節(jié)假日加班工資怎么算？
法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷年平均月薪日×300％×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2021-11-04 15,340 -
節(jié)假日員工加班工資怎么算
員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 法律根據(jù)： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022-04-18 15,340 -
員工節(jié)假日加班工資怎么算
員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 法律根據(jù)： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022-05-09 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,586 2022.05.11 -
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
961 2023.01.04 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,522 2022.04.17
