勞動者因工負傷造成勞動能力部分喪失怎么辦
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勞動能力鑒定的作用 一方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據(jù)。勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。
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職工因病喪失勞動能力用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事新工作的，用人單位提前書面通知勞動者或者支付代通知金后可以解除勞動合同，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，符合退休條件且繳費滿一定年限的，可以依法申領(lǐng)退休金。
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認定申請。
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工傷致殘部分喪失勞動能力怎么辦？部分喪失勞動能力的勞動者。一般就是依據(jù)工傷傷殘等級的5-6級，勞動者可以選擇保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，補發(fā)傷殘津貼。
2020.09.22 265 -
勞動者因工傷被確認為喪失勞動能力的在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同終止的時間，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)勞動者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動能力的不同情況，勞動合同終止的規(guī)定如下：第一，勞動者因工致殘被鑒定為1級至
2020.04.30 591 -
工傷鑒定結(jié)果部分喪失勞動能力怎么辦如果工傷職工被鑒定為部分喪失勞動能力的，可獲得下列工傷賠償：勞動能力鑒定費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一
2020.07.09 147
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勞動者確認勞動能力喪失或者部分喪失
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。并不是享受調(diào)崗，而是向企業(yè)申請安排適當工作。部分喪失勞動能力的勞動者一般就是依據(jù)工傷傷殘
2022-10-05 15,340 -
勞動者因工負傷勞動能力喪失的，勞動者的勞動合同是否有效？
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2022-04-14 15,340 -
勞動者因病完全喪失勞動能力怎么辦
勞動者因病完全損失勞動能力，屬于因工致殘的，有傷殘津貼。標準為：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。
2022-11-14 15,340 -
勞動者因工負傷勞動能力喪失或者障礙的，勞動合同是否有效
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2022-04-14 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21
