勞動(dòng)者因病完全喪失勞動(dòng)能力怎么辦
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勞動(dòng)者因病完全損失勞動(dòng)能力，屬于因工致殘的，有傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75%；三級(jí)傷殘為本人工資的80%；二級(jí)傷殘為本人工資的85%；一級(jí)傷殘為本人工資的90%。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動(dòng)者因病完全喪失勞動(dòng)能力的，可享受病殘待遇，即勞動(dòng)者可以按規(guī)定領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。如果勞動(dòng)者符合辦理退休的條件，還可以依法享有退休待遇，去申領(lǐng)退休金。
一至四級(jí)工傷為完全喪失勞動(dòng)能力，一至四級(jí)定級(jí)原則分別是：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙；器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙；其他。
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勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力有哪些表現(xiàn)完全喪失勞動(dòng)能力要符合以下情況：雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；極重度智能損傷；雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者；小腸切除≥90%；肝切除后原位肝移植；其他。一般一級(jí)到四級(jí)傷殘為完全喪失勞動(dòng)力，如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上（內(nèi)
2020.06.30 208 -
勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力是幾級(jí)殘疾勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力是4級(jí)以上殘疾。相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，保持勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按殘疾等級(jí)享受殘疾津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手
2022.04.16 5,122 -
職工因病喪失勞動(dòng)能力怎么辦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.15 270
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勞動(dòng)者因病完全喪失勞動(dòng)能力享受什么待遇
勞動(dòng)者因病完全損失勞動(dòng)能力，屬于因工致殘的，有傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75%；三級(jí)傷殘為本人工資的80%；二級(jí)傷殘為本人工資的85%；一級(jí)傷殘為本人工資的90%。 法律依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條
2022-07-19 15,340 -
怎樣完全喪失勞動(dòng)能力
完全喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。如果傷病職工同時(shí)符合《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定
2022-03-25 15,340 -
職工因病喪失勞動(dòng)能力怎么辦？
如果職工因病喪失勞動(dòng)能力但無過錯(cuò)的，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事新工作的，用人單位提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代通知金后可解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者
2022-06-20 15,340 -
職工因病喪失勞動(dòng)能力怎么辦?
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四
2021-11-16 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
916 2023.01.04 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
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