跟一個公司簽了一年合同, 兩年后不續(xù)簽
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如果他們兩個能夠確實證實您所述的勞動關(guān)系內(nèi)容，那么，支付2012年他們?nèi)肼毜浆F(xiàn)在的經(jīng)濟補償金是少不了的，做得不好的話，那就可能是賠償金的問題（不是補償金），所以要特別注意解除合同的程序。另外，特別提示，如果員工無法證明勞動關(guān)系存在，那可能不用補償一分錢?，F(xiàn)實中，我已經(jīng)接過好幾起這類勞動爭議，事實上存在勞動關(guān)系，但員工無法證明，最后員工敗訴。
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除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同三年合同到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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跟公司簽了一年合同沒到期想走有三種情況：1.提前30天，書面提出解除勞動合同，即可走人；2.如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)，你不需要支付違約金；3.勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，辭職是不需要理由，也不需要公司批準(zhǔn)的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與
2020.12.07 696 -
在公司兩年了一直沒有簽合同一、到勞動監(jiān)察投訴，并提出如下請求： 1、要求簽訂無固定期限勞動合同； 2、支付2倍工資差額（從你工作第2個月開始計算到第12個月止）； 3、補繳社會保險。 二、如果你以未繳納社會保險為由提出辭職，單位應(yīng)支付你2個月工資的經(jīng)濟補償金，該工資
2020.12.28 184 -
跟公司簽了勞動合同后公司一年多未交社保可向單位要求補繳保險，協(xié)商不成可委托律師向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業(yè)保險，單位和個
2020.02.24 216
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在跟公司簽了一年合同, 到一半后不想干了
首先，要具體了解所要服務(wù)的這家用人單位對工資薪金、福利待遇、休假制度的具體規(guī)定，同時也要關(guān)注了解用人單位對于勞動時間規(guī)定以及有關(guān)試用期的規(guī)定。并且要注意在簽訂合同時要明確規(guī)定具體的試用期，試用期的具體
2022-02-15 15,340 -
跟公司簽了一年合同, 中途不干了
勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2022-04-12 15,340 -
和公司簽了一年簽的合同已經(jīng)五年了不續(xù)簽
有補償。按《勞動合同法》規(guī)定，公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)按勞動者在本單位的工資年限支付經(jīng)濟補償金。即，每滿一年支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。月工資為：本人最近1
2022-10-17 15,340 -
我簽了一年勞動合同，現(xiàn)在要我一年后我不續(xù)簽，公司不給續(xù)簽怎么辦
嚴(yán)格來說，單位并未真正違法。如果你之前的固定期限勞動合同到期或者即將到期，那么首先是要看雙方是否續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽的，那么單位按照你2008.1.1后的該單位滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個月
2022-03-14 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11 -
01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟補償，應(yīng)該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應(yīng)該到勞動局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關(guān)系的，職工拿不到任何補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
4,308 2022.04.17
