解除代通金的合同效力還有賠償責(zé)任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除合同賠償代通知金的方式是有下列情形的需要賠償，具體是： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
賠償責(zé)任有效。在合同無(wú)效的情況下，有三種條款是有效的： 1、合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款; 2、因合同無(wú)效返還由該合同取得的財(cái)產(chǎn); 3、有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
-
-
-
解除合同后違約責(zé)任還有效嗎一般情況下，后合同雙方不再承擔(dān)違約責(zé)任，但是如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是在因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)要求違約方賠償相應(yīng)損失，此等違約責(zé)任并不因合同的解除而歸于消滅。根據(jù)相
2021.01.14 160
-
解除租賃合同違約責(zé)任還有法律效力嗎
1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況。 2、采取補(bǔ)救措施。指履
2022-05-20 15,340 -
有效的合同解除后需要償還違約責(zé)任嗎
1、合同解除的前提條件是合同有效。無(wú)效合同、效力待定合同、可變更可撤銷合同談不上解除問(wèn)題。 2、合同解除后，當(dāng)事人的合同權(quán)利義務(wù)終止。合同尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事
2022-08-12 15,340 -
解除合同的賠償責(zé)任
1.協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償。 2.因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒(méi)有采取的，
2022-11-13 15,340 -
解除合同怎么賠償代通知金
解除合同賠償代通知金的方式是有下列情形的需要賠償，具體是： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者
2023-02-25 15,340
-
01:06
登報(bào)解除合同有法律效力嗎登報(bào)解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，有下列情形的，當(dāng)事人可
1,873 2022.04.15 -
01:29
合同解除定金如何賠償在我國(guó)，定金作為擔(dān)保合同履行的一項(xiàng)金錢保，在各種民事交易活動(dòng)中非常常見(jiàn)。自然人在購(gòu)買大額的不動(dòng)產(chǎn)，比如訂立購(gòu)房合同時(shí)，大多會(huì)與房地產(chǎn)商約定多一項(xiàng)定金條款。定金可以作為履行時(shí)的擔(dān)保，也可以作為解約時(shí)的懲戒。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,261 2022.04.17 -
01:21
違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)
3,802 2022.04.15
