那些情況用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金
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在下列十二中情形下,根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金: 1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的; 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
下列情況用人單位要向勞動者支付補償金:未按照合同約定的;未及時支付報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;規(guī)章制度違反法律法規(guī)的;違背勞動者真實意思訂立或變更合同的;免除法定責任和勞動者權(quán)利;違反強制性規(guī)定的;強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮的。
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用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形
解除合同勞動者可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五
2020.10.22 230 -
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有
用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況: 1、勞動者合法解除勞動合同; 2、用人單位協(xié)商解除勞動合同; 3、用人單位合法解除勞動合同; 4、用人單位降低合同待遇,勞動者不續(xù)簽的。以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.05.18 299 -
用人單位如何向勞動者支付經(jīng)濟補償金
勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅
2020.05.26 252
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用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況下,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
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用人單位在哪些情況下,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金
在下列十二中情形下,根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金: 1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單
2022-04-07 15,340 -
哪些情況下用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依
2022-03-17 15,340 -
哪些情況下勞動者可以向用人單位支付經(jīng)濟補償金
勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1
2022-04-23 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的; 2、嚴重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17