我工資4000元是什么樣的?
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社保是與工資的比例，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險（單位20%，個人8%），醫(yī)療保險（單位10%，個人2%），失業(yè)保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔(dān)），工傷保險（單位0.5%- 1.6%全由單位承擔(dān)），社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(shù)（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規(guī)定工資為繳費基數(shù)）按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納
每月扣稅四千，稅前收入至少是28280元。 工資－（不征稅所得、免征稅所得）－3500元= X，X再按照個稅規(guī)定的公式計算，得到的最后數(shù)值就是所要繳納的個稅。 不征稅所得、免征稅所得一般是指定扣除標(biāo)準(zhǔn)，“五險一金”： 1、養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 2、醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）； 3、失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 5、生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 6、住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
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詐騙4000元怎樣判詐騙4000元會判刑，個人詐騙公私財物3000元以上的涉嫌詐騙罪，要依法追究刑事責(zé)任。 處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。 詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六
2020.11.27 122 -
盜竊4000元怎么樣處置盜竊4000元按照盜竊罪數(shù)額較大情形處罰，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。 盜竊公私財物價值一千元至三千元以上構(gòu)成盜竊罪數(shù)額數(shù)額較大的情形，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。
2020.11.22 137 -
工資4000元上交個人所得稅是多少如果一個月繳稅 4000，應(yīng)納稅額大約范圍在9000~35000之間，那么應(yīng)納稅額=（4000+1005）/25%=20020元，再考慮到免征稅的五險一金扣款，月工資范圍應(yīng)該在2萬~2萬6之間。
2020.04.06 1,855
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如果我每月工資4000元那我是怎樣計算的
個人所得稅計算需要知道社?？鄢硕嗌?。舉例：某人月工資4000，按規(guī)定19%將繳納三險一金，那么“應(yīng)納稅額”=x19%=3240
2022-10-28 15,340 -
工資4000元保1000是什么意思？
忙時即加班多就有4000以上，不忙時保底1000。
2022-10-27 15,340 -
個人工資怎么算的我一月4000元求教
上圖就是告訴你怎么計算個稅的網(wǎng)上也有個稅計算器你月收入我當(dāng)你是扣除了社保、公積金等允許扣除的費用后的收入，再計算個稅個稅=（）*3%=15元實際到手工資==3985元
2022-10-26 15,340 -
4000元的工資計算方法
首先，工資4000元：應(yīng)交個人所得稅=（）*3%=15元1、工資、薪金所得個人所得稅計算：每月取得工資收入后，先減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按省級政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公
2022-10-21 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
