規(guī)定加班時間的法律依據(jù)有哪些
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
加班時間規(guī)定如下：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長工作時間不得超過三小時，每個月不得超過三十六小時；自然災害、事故或者威脅勞動者生命財產(chǎn)安全的；生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施故障，影響生產(chǎn)和公共利益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。
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加班費的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費，節(jié)假日安排加班的應該提供更高比例的加班費。
2020.04.05 221 -
法律對加班的規(guī)定有哪些法律對加班的規(guī)定：單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，每天最多可安排勞動加一個小時的班，且必須要與勞動者和工會協(xié)商一致；如果單位有特殊原因的，則每天加班不得超過三小時，每月不超過三十六小時，但前提是在保障勞動者身體健康的情況下。
2020.04.21 186 -
關于加班時間的規(guī)定有哪些關于加班時間的規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十
2022.06.17 1,048
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加班費的法律依據(jù)有哪些
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作
2022-04-05 15,340 -
加班費的法律依據(jù)有哪些加班費的支付與安排加班費的法律規(guī)定有哪些
1勞動合同上關于固定上班時間的約定內容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費的書面答復，或者口頭答復的錄音視頻等。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準
2022-03-18 15,340 -
加班費的法律依據(jù)有哪些？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又
2022-04-05 15,340 -
法律對加班時間有哪些規(guī)定
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)
2022-03-19 15,340
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結婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結婚登記手續(xù)、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給付人生活困難，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，人民法院應當予以支持。其中，雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給
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