暑假工被員工辭退有工資嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、工資是不能無(wú)故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報(bào)酬 2、單位的開(kāi)除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢](méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
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最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
用人單位在辭退員工的時(shí)候應(yīng)該一次性支付工資。如果拖欠工資的話(huà)可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)，除了補(bǔ)足差額，逾期不支付還可申請(qǐng)賠償金?；蛘咧苯拥饺嗣穹ㄔ浩鹪V該用人單位。
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暑假工被辭退工資是不是現(xiàn)結(jié)1、按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時(shí)一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)給結(jié)清。 2、工資支付暫行規(guī)定第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付
2020.06.25 351 -
暑假工被提前辭退暑假工被無(wú)正當(dāng)理由提前辭退可以獲得一定的補(bǔ)償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴處理，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與
2020.10.05 365 -
暑假工主動(dòng)辭職有工資嗎？由于一般不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，所以不能充分依據(jù)勞動(dòng)法給予相應(yīng)的保護(hù)。但若與用人單位發(fā)生關(guān)于工資薪酬的糾紛，一般參照《勞工法》“同工同酬”的處理原則，即，用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別
2020.03.25 294
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暑假工被辭退有工資嗎
一般工資問(wèn)題單位是應(yīng)當(dāng)按月支付，并且不得無(wú)故拖欠工資，公司拖欠公司導(dǎo)致你辭職的公司應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你跟單位之前有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂了勞動(dòng)合同的你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，
2022-03-20 15,340 -
暑假工被辭退會(huì)有工資嗎
1、工資是不能無(wú)故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報(bào)酬 2、單位的開(kāi)除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以
2022-03-22 15,340 -
暑假工被辭退有補(bǔ)貼嗎
暑假工資是可以拿到的，另外你的工資低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依法可以要求補(bǔ)足的。 另外還可以主張以下權(quán)利： 1、工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金
2022-04-02 15,340 -
暑假工辭職有工資嗎
其一，如果試用期內(nèi)員工辭職，需提前三日通知用人單位，如果正式員工辭職，需提前三十日通知用人單位，建議你方按正常的程序辦理離職手續(xù)，其二，關(guān)于工資問(wèn)題，你方可以要求用人單位及時(shí)足額支付，不得無(wú)故拖欠和克
2022-02-02 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,487 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,913 2022.04.17
