民政局不發(fā)工資多久可以自動離職?
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公司不發(fā)工資,屬于用人單位違法,勞動者可以解除勞動合同,是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外,還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,要求用人單位支付工資的,如果不能提供你的實際工資水平的,一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;如果有銀行收工資記錄的話,可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。
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自動離職不可以不給工資。勞動者自動離職的,用人單位應(yīng)在解除勞動合同時,一次性結(jié)清勞動者的工作,按實際工作的天數(shù)和勞動合同約定的工資進(jìn)行支付。
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不發(fā)工資多久可以離職
正常的情況下是按月發(fā)的,超過一個月不發(fā)工資,問清原因,如果是對方故意不發(fā)工資拖延時間,可以直接離職,并且通過勞動局要回所于自己的工資。
2020.05.12 983 -
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離職后多久不發(fā)工資可以勞動仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.02.02 799
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不發(fā)工資多久可以自動離職
公司不發(fā)工資,屬于用人單位違法,勞動者可以解除勞動合同,是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-12 15,340 -
多久不發(fā)工資可以自動離職
沒有具體規(guī)定,單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者隨時可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定,勞動者與用人單位解除勞動合同時,用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資,如
2022-05-13 15,340 -
多久不發(fā)工資可以算自動離職
1、沒有具體規(guī)定,單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者隨時可以離職。 2、依據(jù)工資支付暫行規(guī)定,勞動者與用人單位解除勞動合同時,用人單位要一次性結(jié)清勞動
2022-05-23 15,340 -
公司多久不發(fā)工資員工可以自動離職
沒有具體規(guī)定,單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者隨時可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定,勞動者與用人單位解除勞動合同時,用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資,如
2022-05-13 15,340
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少,是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位,民政局的員工工資在三千元左右;在二三線城市的普通崗位,民政局的員工工資在二千元左右;而一些縣城地區(qū),民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公務(wù)員實行國
24,922 2022.04.17 -
01:12
分居多久可以自動離婚針對未按照規(guī)定的辦理離婚手續(xù)的,無論男女雙方分居多久都不會自動離婚,通常辦理離婚有兩種形式:第一種是雙方進(jìn)行協(xié)議離婚,第二種則是出現(xiàn)一方不愿意離婚的,雙方中的另一方可以至人民法院提起訴訟,請求離婚。 根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,夫妻雙方中任意
1,852 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17