用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他。

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下問題： 1、書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)訂立，否則將面臨雙倍工資的處罰，凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與之解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)查詢其離職證明，查清勞動(dòng)者是否與其他單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)； 3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得采取法律明文禁止的行為，如扣押證件、要求擔(dān)保和乙肝歧視等歧視性的行為。 4、勞動(dòng)合同盡可能的簡(jiǎn)單明了，如果過于復(fù)雜，而事后缺乏專業(yè)人員跟蹤執(zhí)行，很可能將造成對(duì)自身不利的證明。 5、對(duì)于工資的約定，應(yīng)當(dāng)合理計(jì)劃，從而合法有效地規(guī)劃個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)。 6、輔之以完善的規(guī)章制度，并應(yīng)在制度頒布或勞動(dòng)合同簽訂同時(shí)向勞動(dòng)者公示，要求其確認(rèn)簽字，從而為用人單位依據(jù)勞動(dòng)制度行使獎(jiǎng)懲制度提供依據(jù)，否則將無(wú)約可依，用人單位無(wú)法及時(shí)有理有利與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。