拖欠工資證據(jù)需要什么？
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對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關系的證據(jù)； 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
一、證明公司拖欠您工資的證據(jù) 1、如果工資是發(fā)到銀行卡里，您只需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細，如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄; 2、如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的，那么用人單位需要拿出給您發(fā)過工資的證據(jù)，否則他們要承擔不利的后果; 3、與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關事實，最好對通話進行錄音。 二、證明您月工資的證據(jù)： 1、工資卡、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等; 2、如果無法證明月工資或無法核實則按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
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拖欠工資需要什么證據(jù)？用人單位拖欠工資的，勞動者可以提供工資條、打卡記錄、勞動合同等證據(jù)材料。若沒有以上證據(jù)材料的，也無須擔心，在用人單位拖欠勞動者工資的勞動爭議中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位需要對未付工資的事實負舉證責任。
2020.02.04 153 -
拖欠工資需要什么證據(jù)用人單位拖欠工資，勞動者索要工資時應有充足的證據(jù)，在單位上班期間和用人單位簽訂的一系列合同或者在工作中收到的工資單、解除或者終止勞動合同的通知、上班打卡記錄等，關于別的主體職業(yè)中介機構(gòu)產(chǎn)生的證據(jù)，關于在上班期間發(fā)生過工傷產(chǎn)生的證明，向有關部
2022.04.12 1,617 -
公司拖欠工資需要什么證據(jù)對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意要收集的證據(jù)主要有：能證明存在勞動關系的證據(jù)；能證明拖欠工資的證據(jù)。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，等等。
2020.12.18 438
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拖欠工資需要什么證據(jù)？
關于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，用人單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。那么，拖欠工資，要收集什么證據(jù)？對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應該注意要收集的證據(jù)主要有： 1
2022-05-07 15,340 -
拖欠工資需要什么證據(jù)
證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件。根據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可
2022-02-13 15,340 -
拖欠工資需要舉什么證據(jù)
1、勞動合同、單位的考勤表等能證明存在勞動關系的證據(jù)； 2、工資條、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、銀行流水等能證明單位拖欠工資的證據(jù)； 3、其他。
2022-06-28 15,340 -
公司拖欠工資需要什么證據(jù)
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意要收集的證據(jù)主要有：能證明存在勞動關系的證據(jù)；能證明拖欠工資的證據(jù)。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補
2021-12-17 15,340
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拖欠貨款起訴需要哪些證據(jù)拖欠貨款起訴需要的證據(jù)：證明當事人（原、被告或者第三人）訴訟主體資格的證據(jù)；證明買賣合同關系及從屬的擔保合同關系成立的證據(jù)；證明合同履行情況的證據(jù)。為保證判決能順利執(zhí)行，可以申請訴訟保全，申請訴訟保全還應當提供相關材料。起訴必須符合的條件包
1,899 2022.05.11 -
01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當事人沒有證據(jù)的，當事人應當盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關系成立
1,169 2023.01.04 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,741 2022.05.11
