實習(xí)生與用人單位是不存在勞動關(guān)系的。根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系，勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。 (1)培訓(xùn)型實習(xí)。作為學(xué)校教學(xué)計劃的一部分，由學(xué)校統(tǒng)一安排到實踐部門進行的實習(xí)，為培訓(xùn)型實習(xí)。培訓(xùn)型實習(xí)，應(yīng)當看做是教學(xué)的延伸，通過實習(xí)積累經(jīng)驗，提升學(xué)生的技術(shù)能力，也不能視為就業(yè)。 (2)勤工儉學(xué)型實習(xí)。為獲得生活費用和學(xué)習(xí)費用，在校生個人利用業(yè)余時間進行的勤工儉學(xué)活動，可以被稱為勤工儉學(xué)型實習(xí)。這種實習(xí)活動，大學(xué)生與其服務(wù)的單位之間沒有勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第12條指出，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。