標(biāo)準(zhǔn)工作加班超過(guò)40小時(shí)有工資嗎
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如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資和固定工資或績(jī)效工資的情形。如果是計(jì)件工資，雖然勞動(dòng)者存在延時(shí)加班的情形，但通過(guò)計(jì)件，用人單位實(shí)際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足延時(shí)加班的50％的加班工資。如果不是計(jì)件工資，則要結(jié)合勞動(dòng)合同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認(rèn)定并計(jì)算加班工資，這比較復(fù)雜。
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勞動(dòng)者每周工作六天、超過(guò)40小時(shí)，周六是算加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一周如果五天工作制的話，超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)的部分屬于加班，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
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一周超過(guò)40小時(shí)算加班嗎國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一周如果五天工作制的話，超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)的部分屬于加班，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
2020.10.24 642 -
每天工作超過(guò)八小時(shí)算加班嗎每天工作超過(guò)八小時(shí)算加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。每日加班時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十
2022.04.16 7,332 -
一天工作超過(guò)8小時(shí)算加班嗎一天工作超過(guò)8小時(shí)算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022.06.06 1,039
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超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間算加班嗎？
用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)
2022-04-18 15,340 -
加班40小時(shí)算超時(shí)嗎
你們的情況屬于超時(shí)勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)部的相關(guān)文件規(guī)定，職工每周的工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，每天8小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-05-09 15,340 -
超過(guò)幾小時(shí)算超時(shí)加班?有什么具體的工資標(biāo)準(zhǔn)?
既然說(shuō)是每個(gè)月不超過(guò)36小時(shí)加班時(shí)間， 這個(gè)規(guī)定包括周日，周六，和所有的節(jié)假日在內(nèi)，加起來(lái)的加班時(shí)間總和不超過(guò)36小時(shí)。 如果超過(guò)36小時(shí)了，單位是違反勞動(dòng)法的，要受到勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)的懲處的。
2022-07-04 15,340 -
一周工作超過(guò)8小時(shí)算加班嗎
每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的法律規(guī)定的時(shí)間。如果每周工作超過(guò)了上述時(shí)間，一般認(rèn)定為加班加點(diǎn)，如果單位給予了調(diào)休，且時(shí)間相當(dāng)?shù)脑?，就不算加班，但注意一點(diǎn)就是每日的加點(diǎn)時(shí)間不
2022-03-17 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,788 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,535 2022.04.17
