公司說沒有簽勞動合同不買社保該怎么辦
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可以攜帶存在勞動關(guān)系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的社會保險基金管理中心投訴。勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門舉報。只要你和公司形成了正式的用工關(guān)系，不管有沒有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。不過，工資標準為勞動者所在地某一年（各地的具體規(guī)定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。你是可以要求公司賠償，如果經(jīng)過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門核實取證后，你的用人單位將在你未簽訂勞動合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補交沒有上交的保險。
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公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。 單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。 單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
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公司說不愿意簽勞動合同，也沒有給社保怎么辦如果公司不與勞動者簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓
2020.12.19 145 -
沒有簽勞動合同公司沒買保險該怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。 并且用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收
2020.02.28 162 -
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公司說不交社保, 還沒簽勞動合同怎么辦
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是
2022-04-22 15,340 -
公司說我沒有買社保，可是我沒有簽勞動合同，就說我沒有買社保合法
單位的說法不成立，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，
2022-03-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同沒有買社保怎么辦
可以向社保部門投訴要求補交，對于沒有簽訂勞動合同的可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，但是沒有勞動合同的要險確認事實勞動關(guān)系。 勞動合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-01-12 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，沒有買社保怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反
2022-03-28 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,967 2022.05.11
