最低工資報(bào)酬不計(jì)入工資中的有哪些情況
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勞動(dòng)者最低工資由國(guó)家直接規(guī)定，那么哪些工資不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 職工下列勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)計(jì)算在最低工資中： (1)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，包括伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等; (4)市勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，通常包括個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。
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以下收入不能計(jì)入最低工資： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
如果勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的，用人單位不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向其支付工資；但勞動(dòng)者如果請(qǐng)病假的，單位可以低于該標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，但不得低于該標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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哪些情況可以低于最低工資在某些情況下，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。比如說(shuō)： 1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見(jiàn)，病假期間
2020.07.19 218 -
實(shí)習(xí)報(bào)酬不應(yīng)低于最低工資實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.02.07 186 -
實(shí)習(xí)報(bào)酬不應(yīng)低于最低工資嗎實(shí)習(xí)報(bào)酬，是可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。實(shí)習(xí)生與用人單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果用人單位依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，才受該限制，即發(fā)給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2022.12.19 568
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最低工資中的哪些不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)職工報(bào)酬中
勞動(dòng)者最低工資由國(guó)家直接規(guī)定，那么哪些工資不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 職工下列勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)計(jì)算在最低工資中： (1)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境
2022-04-11 15,340 -
哪些收入不能計(jì)入最低工資
以下收入不能計(jì)入最低工資： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
2022-10-15 15,340 -
不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入有哪些
職工下列勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)計(jì)算在最低工資中： (1)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬； (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼； (3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利
2022-05-27 15,340 -
工資不應(yīng)計(jì)入最低工資
勞動(dòng)者最低工資由國(guó)家直接規(guī)定，那么哪些工資不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 職工下列勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)計(jì)算在最低工資中： (1)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境
2022-03-21 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,913 2022.04.12 -
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)； 4、申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動(dòng)關(guān)系成立
1,172 2023.01.04
