離職手續(xù)辦理流程是怎么樣的？
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離職手續(xù)辦理流程: (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認. (3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
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１、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 ２、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 ３、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。 ４、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 ５、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。 ６、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)的內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險結(jié)算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
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辦理離職手續(xù)的流程是什么要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，并在合同到期前一個月向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請。需要逐級上報申請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需按交接手續(xù)單、工作交接單、物資交接單的內(nèi)容依次交接工作。財務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門
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辦理離職手續(xù)流程是怎樣的？
離職手續(xù)辦理流程，首先離職需要提前三十天提交辭職申請，需要當(dāng)事人親筆簽名，然后填寫離職交接表，交清楚物品，經(jīng)雙方簽名。接著向單位的人事處索要一份離職證明書，憑著證明辦理社保和公積金證明。 員工離職分為
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離職手續(xù)辦理流程是怎么樣的？
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，
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辦理離職手續(xù)的流程是怎么樣的
1,勞動合同法中，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2離職手續(xù)的辦理通常都是寫一個書面的辭職報告，交給你的上
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辦理離職手續(xù)的流程是怎樣的
離職手續(xù)辦理流程 1、領(lǐng)取表格，到政治部人力資源部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《員工離職申請表》 2、離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負責(zé)人審批； 3、科室負責(zé)人應(yīng)與員工進行離職面談，了解員工離職
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