最低工資包括績效工資么
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關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資嗎的問題，績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動法中所規(guī)定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬”相悖了。換句話說，實得工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個界限，而用人單位這樣做是違法的?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
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績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。用人單位發(fā)放工資的形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資，實得工資是一個必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資。
不包含?？冃ЧべY不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動法中所規(guī)定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬”相悖了。
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產(chǎn)假工資包括績效工資么不包含，產(chǎn)假工資是生育津貼，但事業(yè)單位產(chǎn)假績效工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1
2020.07.28 1,042 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含績效嗎績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。
2020.12.24 881 -
工資包括績效工資合法嗎績效工資是按照勞動合同或者用人單位依法制定的績效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.17 664
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績效工資包括最低工資嗎？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資嗎的答案如下：績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動法中所規(guī)定的“最低
2022-04-15 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資嗎的答案如下：績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動法中所規(guī)定的“最低
2022-03-21 15,340 -
績效工資包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資嗎的問題，績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動法中所規(guī)定的“最低
2022-04-18 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資嗎?
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資嗎的問題，績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動法中所規(guī)定的“最低
2022-04-20 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
