解雇公司不滿(mǎn)意怎么辦
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關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯?wèn)題存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化、或者您方無(wú)法繼續(xù)工作等情況的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解雇員工不賠償，可以與用人單位協(xié)商賠償方案，協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的可以向人民法院提起訴訟。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有存在過(guò)錯(cuò)情形，公司解雇員工都是需要賠償?shù)摹?/p>
實(shí)習(xí)期公司辭退員工的需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閷?shí)習(xí)期也是簽訂了勞動(dòng)合同的，也是適用于勞動(dòng)法中強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況，具體情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行處理。
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對(duì)物業(yè)公司不滿(mǎn)意怎么辦業(yè)主對(duì)物業(yè)公司不滿(mǎn)意，可以召開(kāi)業(yè)主大會(huì)，共同決定解聘物業(yè)服務(wù)公司，解除物業(yè)服務(wù)合同。業(yè)主委員會(huì)或者業(yè)主與新物業(yè)服務(wù)人簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。新舊物業(yè)公司的交替期不是物業(yè)服務(wù)的空窗期。為保護(hù)業(yè)主在此期間的權(quán)利，原物業(yè)服
2022.04.16 2,335 -
保險(xiǎn)公司定損不滿(mǎn)意怎么辦可以申請(qǐng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；申請(qǐng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解等。協(xié)商不成可到人民法院起訴保險(xiǎn)公司。
2020.07.13 1,166 -
被公司解雇公司怎么補(bǔ)償被公司解雇的，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.05.03 128
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公司解雇不滿(mǎn)意怎么辦？
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯?wèn)題存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化、或者您方無(wú)
2022-04-18 15,340 -
公司解雇員工不滿(mǎn)意怎么辦
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯?wèn)題存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化、或者您方無(wú)
2022-04-17 15,340 -
如果公司解雇不滿(mǎn)意怎么辦
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯?wèn)題存在較多情況，具體情況具體分析，如果公司無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化、或者您方無(wú)
2022-04-15 15,340 -
公司給員工不滿(mǎn)意怎么解雇
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2022-04-18 15,340
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話(huà)，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
00:58
出了工傷公司不給解決怎么辦出了工傷公司不給解決可以通過(guò)以下方式解決： 1、員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定； （1）勞動(dòng)者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； （2）經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，造成傷殘的，可以在治療穩(wěn)定后，申請(qǐng)傷殘鑒定； （3）工傷認(rèn)定和傷殘鑒定后，可以申請(qǐng)
867 2022.10.08 -
01:15
對(duì)工傷賠償不滿(mǎn)意該怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶，仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
999 2022.05.13
