公司四個月沒有勞動合同我想辭職需要怎么辦
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可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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公司沒簽勞動合同辭職需提前一個月嗎沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從辭職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.04.06 241 -
我找公司簽了勞動合同后來想辭職怎么辦去公司簽了勞動合同想辭職，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方
2020.10.16 204
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公司以我入職四個月沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我想辭職，我應(yīng)該怎么辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情
2022-03-24 15,340 -
公司入職四個月沒簽合同，現(xiàn)在我想辭職，我應(yīng)該怎么辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
2022-05-08 15,340 -
公司沒有與我簽勞動合同，想辭職怎么辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
2022-05-08 15,340 -
沒有勞動合同辭職需要提前一個月嗎，沒有勞動合同辭職需要提前一個月嗎？
單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定
2022-04-01 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11
