我們都知道勞動(dòng)者主動(dòng)辭職和單位單方解除勞動(dòng)合同，都要依照法律規(guī)定的程序來(lái)走。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正的員工需要提前30天書(shū)面形式通知單位，倘若沒(méi)有走這個(gè)程序的，需要承擔(dān)一定的法律后果。下面由法律經(jīng)驗(yàn)在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 員工擅自離職的法律后果 員工擅自離職，而用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。 對(duì)員工來(lái)說(shuō)：實(shí)際付出勞動(dòng)的工資待遇、離職證明等拿不到。 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。 員工擅自離職的應(yīng)對(duì)方法 1、單位以書(shū)面的形式送達(dá)通知書(shū) 遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。 2、員工擅自離職達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的 用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。 通知書(shū)的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式，將通知書(shū)送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭(zhēng)議發(fā)生，至開(kāi)庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開(kāi)郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達(dá)。 另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到期離開(kāi)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的(有實(shí)際數(shù)字證據(jù))，公司可以要求員工賠償損失。