公司沒有簽勞動合同我卻有保險可以離職嗎
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涉及勞動糾紛： 第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果員工有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認定工傷。 第八、涉及工傷或者職業(yè)病認定問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內(nèi)申請。還請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險。 第九、最終無法認定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償，至于構成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右（傷情不同，時間不同）申請做傷殘鑒定，以鑒定結果為準。 第十、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。
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勞動合同公司沒有給簽卻有社保可以要求公司補簽勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
沒有離職可以和新公司簽勞動合同，不過合同入職時間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規(guī)單位不會在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。
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勞動合同公司沒有給簽卻有社保怎么辦勞動合同公司沒有給簽卻有社保,勞動者可以要求公司補簽勞動合同。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.11.19 259 -
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公司沒有跟我簽勞動合同公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
2020.08.12 348
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我沒有簽勞動合同，公司卻突然要求我交社保和離職？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
沒有簽勞動合同卻簽了保險
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。 《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是有保險沒有交社保, 員工離職可以告公司嗎
可以申請勞動仲裁，補發(fā)你的工資及加班工資，同時補繳你的各項保險。 未簽合同期間的工資你可以要求雙倍支付。 沒有勞動合同，你可以收集以下證據(jù)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社
2022-01-07 15,340 -
我沒有簽合同，卻跟公司說簽了勞動合同
先協(xié)商,不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠
2022-04-14 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
