未簽合同被裁員有沒有賠償
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經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個(gè)月補(bǔ)償，如單位是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求一年兩個(gè)月賠償。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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沒有簽勞動(dòng)合同被裁員，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；屬于違法裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
未簽合同被裁有補(bǔ)償，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒有簽合同被裁有補(bǔ)償嗎未簽合同被裁有補(bǔ)償，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作； 與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.08 158 -
沒有勞動(dòng)合同被裁員怎么賠償沒有勞動(dòng)合同被裁員獲得以下賠償：自用工之日起超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2020.09.13 121 -
沒簽勞動(dòng)合同被裁員怎么賠償?1、用人單位辭退沒有簽署勞動(dòng)合同的員工需要對(duì)員工進(jìn)行兩倍工資的賠償，因?yàn)橛萌藛挝粵]有特殊原因是不可以辭退員工的，這個(gè)時(shí)候辭退員工是違法的，需要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償金補(bǔ)償。 2、沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納
2021.10.11 105
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未簽合同被裁員有什么賠償？
如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳?/p>
2022-10-10 15,340 -
未簽合同被裁員會(huì)被給賠償嗎
經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個(gè)月補(bǔ)償，如單位是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求一年兩個(gè)月賠償。要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單
2022-04-05 15,340 -
沒有簽合同，被裁員是否有補(bǔ)償
可以要求支付雙倍工資。還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議當(dāng)面咨詢或來電
2022-10-25 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，被裁員，是否有賠償金
首先你要通過包括工資發(fā)放記錄、社保、工作牌等證明你在這個(gè)單位上班的事實(shí)，按照法律的規(guī)定與單位成立勞動(dòng)關(guān)系之后滿一個(gè)月沒有簽訂書面合同的，可以要求單位支付雙倍工資。也就是從4月9號(hào)開始，你可以要求單位給
2022-04-13 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17
