在單位做過外面工作是否屬于勞動關系
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員工在未單位負責一個店的工作，而且單位有為員工繳納社保費用。那么員工和單位是存在事實勞動關系的。 員工負責單位一個店的經(jīng)營，店是屬于公司的，那么員工還是在未公司上班。勞動關系應該存在。而且單位給員工繳納社保，那么也是可以證明員工和單位的勞動關系存在的。 依據(jù)《勞動合同法》 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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因單位導致員工勞動關系轉移的需要補償。員工勞動關系轉移并非出自本人個人意愿、造成員工失業(yè)的，單位需要支付經(jīng)濟補償金，按其在本單位工作的年限每滿一年支付一個月的工資。
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外包工屬于勞動關系嗎？按規(guī)定外包工屬于勞動關系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2020.06.10 522 -
單位是否可以單方面解除勞動關系單位能單方面解除勞動關系，但法律在單位單方面解除勞動關系作出了嚴格的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2020.01.04 131 -
事實勞動關系是否屬于勞動關系？事實勞動關系屬于勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。事實勞動關系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關系。
2020.08.01 352
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單位和分公司是否屬于勞動關系
勞動者在分公司工作，分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照并與勞動者簽訂勞動合同的，雙方為勞動關系；分公司未取得營業(yè)執(zhí)照的，只能受總公司委托與勞動者訂立勞動合同，勞動者與總公司有勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位
2021-11-09 15,340 -
未訂立書面勞動合同，與用人單位存在勞動關系屬于勞動關系嗎
關于確立勞動關系有關事項的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以
2022-05-05 15,340 -
員工在未單位負責一個店的工作而且在單位的外面打工，是勞動關系嗎?
員工在未單位負責一個店的工作，而且單位有為員工繳納社保費用。那么員工和單位是存在事實勞動關系的。 員工負責單位一個店的經(jīng)營，店是屬于公司的，那么員工還是在未公司上班。勞動關系應該存在。而且單位給員工繳
2022-05-06 15,340 -
員工在未單位負責一個店的工作而且在單位的外面打工，是勞動關系嗎
員工在未單位負責一個店的工作，而且單位有為員工繳納社保費用。那么員工和單位是存在事實勞動關系的。 員工負責單位一個店的經(jīng)營，店是屬于公司的，那么員工還是在未公司上班。勞動關系應該存在。而且單位給員工繳
2022-03-25 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
