勞務(wù)派遣一個月沒有簽合同算違法嗎
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違法，勞動合同法規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量規(guī)定的比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 建議通過合法方式避免用工的法律風險。
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勞務(wù)派遣合同一年一簽合法嗎我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，勞務(wù)派遣合同一年一簽不合法。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該和勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，且要按月發(fā)工資。勞動派遣公司要和接受勞動派遣的單位簽務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付工資的具體金額。派遣公司有義務(wù)讓勞動者
2022.04.16 5,342 -
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勞務(wù)派遣沒簽勞務(wù)合同算違法嗎？
未簽訂勞務(wù)派遣合同是違法的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者與接受勞務(wù)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣合同只簽一年違法嗎？
勞務(wù)派遣合同只簽一年并不違反法律規(guī)定，也并不因此導(dǎo)致賠償。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位
2022-03-22 15,340 -
勞務(wù)派遣簽一次合同好還是兩個月好
可能涉及勞務(wù)派遣，如果派遣單位有資質(zhì)，那么派遣就是合法的。但即使是勞務(wù)派遣，也應(yīng)當是勞動合同，而不是雇傭合同。兩三個月簽訂一次合同對于你來說并不一定是壞事，因為勞動合同法實施后如果簽訂了兩次固定期限的
2022-01-25 15,340 -
勞務(wù)派遣沒簽合同工資怎么算
勞務(wù)派遣公司上班,未簽合同工資問題:工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大
2022-04-21 15,340
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,411 2022.04.17
