提前一個(gè)月申請(qǐng)離職公司會(huì)扣工資嗎
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辭職沒(méi)有提前也無(wú)書面申請(qǐng)，給公司帶來(lái)?yè)p失可以扣除一定工資，但不能扣一個(gè)月工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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沒(méi)有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。
離職不提前一月申請(qǐng)可能會(huì)沒(méi)工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。用人單位可以從工資中予以扣除。
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員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職公司不放員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，如果采用的是書面形式，且該申請(qǐng)書符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后員工可以與公司辦理離職的手續(xù)。如果員工采用的是與公司協(xié)商一致的離職方式，才需要取得公司的同意。
2020.06.14 229 -
離職申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月員工未提前一個(gè)月辭職是不需賠錢給公司的，除非用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在離職期間給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?，但是前提是用人單位需要舉證證明勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的前提下。
2020.12.30 557 -
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職公司扣一個(gè)月工資合法嗎沒(méi)有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動(dòng)者如何辭職，單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。 如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害，或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償，但是不能克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2020.01.17 279
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提前一個(gè)月離職會(huì)扣工資嗎
正式員工提前三十天提出辭職即可，克扣工資是違法的
2022-10-28 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職公司會(huì)扣一個(gè)月工資嗎
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動(dòng)者如何辭職，單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。 如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害，或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償，但是不能克扣勞
2022-07-04 15,340 -
不提前一個(gè)月離職會(huì)扣工資嗎，
原則上是需要一個(gè)月，但如果單位有過(guò)錯(cuò)的情況下可以不用一個(gè)月，具體看單位有沒(méi)有拖欠工資、未交保險(xiǎn)等情況。
2022-10-30 15,340 -
提前一個(gè)月離職公司可以扣半個(gè)月工資嗎
法律上沒(méi)規(guī)定怎么扣。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有
2022-07-26 15,340
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01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,253 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
821 2022.06.22 -
00:56
個(gè)人獨(dú)資公司可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎個(gè)人獨(dú)資公司不能申請(qǐng)破產(chǎn)，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)并不屬于法人組織，股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，所以是不能申請(qǐng)破產(chǎn)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》的相關(guān)規(guī)定可知，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，是指在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立，由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以
3,186 2022.04.17
