未簽勞動合同試用期內(nèi)離職有雙倍工資嗎
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《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。認(rèn)定勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。協(xié)商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟?？上騿挝灰笱a繳保險，協(xié)商不成可委托律師向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
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試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；試用期最長不得超過六個月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎單位在勞動者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動合同，如果自用工之日起未超過一個月，則補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但最多以十一個月為限。
2020.03.20 226 -
未簽勞動合同有雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月的雙倍工資并且簽訂無固定期限勞動合同；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，繼續(xù)向勞動者支付雙倍工資。
2021.06.02 306 -
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試用期內(nèi)未簽勞動合同應(yīng)該雙倍工資嗎
1、《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工
2023-06-05 15,340 -
試用期未簽勞動合同雙倍工資是多久，試用期未簽勞動合同
下看試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同試用期內(nèi)給雙倍工資嗎
一個月內(nèi)沒有簽勞動合同但在試用期之內(nèi)不需要支付雙倍工資。一個月內(nèi)屬于用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限，只有滿一個月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。相關(guān)
2022-10-06 15,340 -
未簽勞動合同的離職有雙倍工資嗎
可以索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2023-07-16 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
642 2023.01.04
