如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系與事故責(zé)任的認(rèn)定
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí);3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。 二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。1、是否訂立了勞動(dòng)合同;2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作 三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害;2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。 四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 1、主體不同； 2、關(guān)系的性質(zhì)不同； 3、勞動(dòng)主體的待遇不同，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)； 4、適用的法律不同。
認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系可以如下：干預(yù)程度方面；福利待遇方面；用工形式方面；合同的排他性方面；解決爭(zhēng)議的方式方面。
-
如何認(rèn)定勞動(dòng)的關(guān)系符合下列條件認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系： 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2.雙方存在管理與被管理的關(guān)系。 3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 4.用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.28 105 -
勞動(dòng)關(guān)系的如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制
2020.01.18 127 -
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有以下條件：受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者，適用用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位的工作證、服務(wù)卡和其他能證明勞動(dòng)者身份的
2020.06.19 266
-
如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如下： 1.勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 2.勞務(wù)關(guān)系是
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松?yè)p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松?yè)p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-15 15,340 -
工傷認(rèn)定與事故責(zé)任的關(guān)系
工傷認(rèn)定并不確定事故責(zé)任，也不追究事故責(zé)任。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，依法確定職工遭受事故傷害是不是工傷。五
2022-03-11 15,340
-
01:47
如何開(kāi)具事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)1、根據(jù)《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，事故發(fā)生之后，通常交警會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查當(dāng)日起10天之內(nèi)制作出交通事故認(rèn)定書(shū)，針對(duì)需要作出事故責(zé)任認(rèn)定的證據(jù)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)該在檢驗(yàn)、或鑒定或者重新檢驗(yàn)、鑒定結(jié)果確定之后的5天之內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書(shū)。
883 2021.04.22 -
01:35
追尾事故責(zé)任認(rèn)定機(jī)動(dòng)車(chē)追尾事故后責(zé)任認(rèn)定包含以下幾種情形： 1、后車(chē)撞到正在行駛中的前車(chē)形成的追尾，則后車(chē)需要承擔(dān)全部責(zé)任； 2、夜間，因前車(chē)未開(kāi)尾燈導(dǎo)致追尾的，則前車(chē)需要承擔(dān)次要責(zé)任，后車(chē)承擔(dān)主要責(zé)任； 3、如果前車(chē)在道路上停車(chē)后，沒(méi)有按照規(guī)定開(kāi)啟危險(xiǎn)報(bào)
2,831 2022.04.18
