如果單位違法解除勞動合同怎么賠償？
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公司違法解除勞動合同，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位違法解除勞動合同的，應當在勞動者在本單位的工作時間，每滿一年后賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則賠償一個月的工資給勞動者。
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單位違法解除勞動合同如何賠償違法解除勞動合同的賠償金計算如下： （1）用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付； （2）如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支
2022.09.30 241 -
單位違法解除勞動合同如何賠償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.11.30 199 -
如果單位違法解除勞動合同怎么辦？可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。 以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如
2020.08.09 205
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如果單位違法解除勞動合同
單位違法解除勞動合同的話，可以要求單位支付雙倍的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-04-24 15,340 -
單位違法解除勞動合同如何賠償？
1、用人單位依法解除勞動合同 (1)協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) (2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，
2022-11-07 15,340 -
單位違法解除勞動合同, 怎么賠償
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經濟補償。 2、【經濟補償的計算】經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-05-07 15,340 -
單位違法解除勞動合同，怎么賠償？
公司違法解除勞動合同有賠償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2021-11-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
