辭職一般多少天可以拿到工資
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢(qián)的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時(shí)要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
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勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法舉報(bào)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法舉報(bào)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
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入職8天辭職可以拿到工資嗎入職8天正常辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.06.14 139 -
辭職多久可以拿到工資辭職后,職工最遲在提交辭職申請(qǐng)滿一個(gè)月后就可以拿到工資。根據(jù)法律規(guī)定,職工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。
2020.05.03 877 -
一般上班多少天可以辭職，有工資的嗎上班無(wú)論幾天辭職都有工資，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。
2020.04.23 584
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辭職一般要走多少天才可以拿到工資
這個(gè)法律沒(méi)有規(guī)定的時(shí)限，你只能催促公司在合理期間內(nèi)向你提供離職證明
2022-11-01 15,340 -
一般上班十三天辭工可以拿到多少工資？
只能拿約定的工資，未簽合同的賠償是一個(gè)月以上一年以內(nèi)的時(shí)間內(nèi)賠償雙倍工資
2023-06-02 15,340 -
臨時(shí)工辭職一般多久可以拿到工資
臨時(shí)工辭職的工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)日結(jié)清，被侵權(quán)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-05-31 15,340 -
試用期辭職多少天可以拿到工資
在試用期內(nèi)可以提前三日通知單位解除勞動(dòng)合同，工資按照實(shí)際工作的天數(shù)計(jì)算
2023-06-02 15,340
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00:58
臨時(shí)身份證一般多久可以拿到臨時(shí)身份證一般快的當(dāng)天就可以拿到，晚的三日內(nèi)也可拿到。 辦理臨時(shí)身份證之后的，可以用臨時(shí)身份證進(jìn)行活動(dòng)，比如坐火車(chē)之類(lèi)的，也可以用其證明身份，有關(guān)單位及其工作人員不得拒絕。臨時(shí)身份證也需要繳納工本費(fèi)。 臨時(shí)居民身份證的申領(lǐng)目標(biāo)為，公民在處理
1,300 2022.05.21 -
01:04
工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個(gè)人工資以及繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算的，想要知道具體金額必須要知道繳費(fèi)基數(shù)。如果繳費(fèi)生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以
2,107 2022.04.15
