辭職后公司不讓走該怎么辦?
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假如你是正式合同員工!只要在30天前提交合同公司沒(méi)有任何理由約會(huì)你!假如你沒(méi)有任何合同或者檔案在公司,拿到工資就可以走人了!假如你還有檔案在就必須得讓公司歸還,公司若克制,就屬于違法,到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldss/">勞動(dòng)訴訟仲裁會(huì)去告他!順便附帶一個(gè)勞動(dòng)法給你更明了@ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，企業(yè)再對(duì)勞動(dòng)者作出任何處分都是沒(méi)有約束力的，是無(wú)效的。勞動(dòng)法還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
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辭職后公司不讓走的處理方法如下：可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，會(huì)在投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。
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辭職公司不讓走怎么辦辭職不需要公司批準(zhǔn)，所以不讓走也沒(méi)用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.12.18 269 -
辭職不讓走該怎么辦辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形，具體如下： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威
2022.06.08 631 -
辭職了公司不讓走怎么辦勞動(dòng)者提前三十日書面提出辭職，到期后公司不讓走，可以完成工作交接手續(xù)后直接走人；被阻攔時(shí)可以與公司協(xié)商或者向勞動(dòng)局投訴。如果還在試用期的，則提前三日提出辭職，三日后就可以走。
2020.12.14 308
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辭職后公司不讓走怎么辦
勞動(dòng)者依法提前申請(qǐng)的離職，不得經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位，到期后離職。離職當(dāng)天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具離職證明，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。用人單位不出具離職證明
2022-01-05 15,340 -
辭職后公司不讓走怎么辦?
如果你想繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司工作，建議與公司協(xié)商解決此事；如果你認(rèn)為無(wú)法繼續(xù)工作下去，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)仲裁： 1、因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，你有權(quán)提前30日以書面形式通知
2022-03-26 15,340 -
公司辭職不讓走，我該怎么辦
可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
2022-05-05 15,340 -
辭職公司不讓走怎么辦
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，即提交辭職報(bào)告，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位同意。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者
2022-03-04 15,340
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00:50
五險(xiǎn)在公司買了后辭職了怎么辦五險(xiǎn)在公司買了后辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者辭職后有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,445 2022.05.11 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,787 2022.05.11 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,248 2022.04.12
