勞動(dòng)者在春節(jié)期間的工資公司給加班嗎
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按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。
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勞動(dòng)者春節(jié)不想加班單位一般是不能扣工資的。單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，才能安排勞動(dòng)者加班；如果勞動(dòng)者不愿意加班的，除有搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊情形，單位不能強(qiáng)制其加班或者因此克扣其工資。
春節(jié)加班有加班工資。工人在春節(jié)假期期間工作，如果不能安排無休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資工資：安排延長工作時(shí)間，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
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勞動(dòng)節(jié)加班給加班費(fèi)嗎勞動(dòng)節(jié)加班給加班費(fèi)。勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
2020.07.03 186 -
春節(jié)加班工資怎么算的春節(jié)加班的工資應(yīng)不低于原工資的三倍。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。即月薪乘以21.75乘以加班天數(shù)再乘以3，剩下的四天是周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，沒有任何調(diào)休的的，工資應(yīng)不低于原工資的200%。即月薪乘以21.
2022.04.12 3,710 -
春節(jié)加班工資怎么算的春節(jié)加班工資如果是在農(nóng)歷正月初 一、初 二、初這三天支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，如果是在周末加班用人單位需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
2020.11.25 134
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勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班的，可以享受原來的工資嗎？
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動(dòng)者原來工資正常發(fā)放。超過一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動(dòng)者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動(dòng)者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
春節(jié)假期加班，勞動(dòng)者在春節(jié)加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動(dòng)者原來工資正常發(fā)放。超過一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動(dòng)者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動(dòng)者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動(dòng)合
2022-03-04 15,340 -
春節(jié)假期延長期間勞動(dòng)者上班的有沒有加班工資
春節(jié)假期延長期間勞動(dòng)者上班的，屬于休息日安排加班，之后若不能安排安排不休的話，則需要支付其加班工資。2020年1月26日，國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至20
2022-05-29 15,340 -
春節(jié)在橫店的勞動(dòng)者有沒有加班工資
春節(jié)假期延長期間勞動(dòng)者上班的，屬于休息日安排加班，之后若不能安排安排不休的話，則需要支付其加班工資。2020年1月26日，國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至20
2022-05-29 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,578 2022.05.11 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,172 2022.11.21
