企業(yè)不簽勞動合同可以享受醫(yī)療保險嗎?
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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費(fèi)”（72條）?？梢?，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。 針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。
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如果與原單位的勞動合同沒有解除，則仍可以享受醫(yī)保的。職工被判有期徒刑緩刑期間未解除勞動關(guān)系的，企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)。個體參保人員被判有期徒刑緩刑期間，個人應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)。
參加失業(yè)保險，繳費(fèi)滿1年，非因本人意愿解除勞動合同，并已辦理實(shí)業(yè)登記的，有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
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crrt血液治療可以享受醫(yī)療保險嗎由于各地醫(yī)療保險政策差異，CRRT治療屬于高消費(fèi)的特定性治療，因此很多地方?jīng)]有將其納入醫(yī)療保險報銷范圍。
2020.06.17 571 -
解除勞動合同后不續(xù)交社保，能享受醫(yī)療保險待遇嗎？解除勞動合同后醫(yī)療保險的辦理是到所在地社保分中心申請辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)。自繳費(fèi)次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報繳費(fèi)期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費(fèi)。
2020.09.18 192 -
試用期內(nèi)勞動者能享受醫(yī)療保險嗎我國法律規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計算在勞動合同的履行期內(nèi)。與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之日起為勞動者繳納社會保險費(fèi)，社保費(fèi)當(dāng)然包括了法定強(qiáng)制繳納的醫(yī)療保險。
2020.08.13 289
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勞動者在試用期內(nèi)可以享受醫(yī)療保險嗎
在試用期內(nèi)，如果公司給勞動者投保了就可以享受醫(yī)療保險。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計算在勞動合同的履行期內(nèi)?！秳趧臃ā返?2、73條規(guī)定，與勞動者建立勞
2021-10-26 15,340 -
工傷保險和醫(yī)療保險可以同時享受嗎
工傷是需要走工傷保險，由單位和工傷保險基金承擔(dān)費(fèi)用，醫(yī)療保險不能進(jìn)行報銷。依據(jù)《社會保險法》第三十條下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)
2022-02-12 15,340 -
醫(yī)療保險與工傷保險可以同時享受嗎
職工工傷，應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定，經(jīng)過認(rèn)定工傷，醫(yī)療費(fèi)一切由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是治療職工生病或者非因工負(fù)傷使用的，如果沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定，或者認(rèn)定不是工傷，只能用醫(yī)療保險報銷 1、按照《
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)可以不簽勞動合同嗎？
公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限
2022-07-17 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
