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沒簽勞動合同員工辭職可以拿到什么報酬?

2022-06-05 15:02

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拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬:1、員工應(yīng)付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資??梢灾苯酉騽趧泳滞对V,或者申請勞動仲裁勞動訴訟,通過法律保障自己的合法權(quán)益。

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簽訂合同當(dāng)月開始計算工資。哪怕休息一個月也是帶薪休假!是單位讓休息不是自己不去上班,不是的責(zé)任,所以工資照付。另外,簽訂合同在當(dāng)月15日之前(哪怕是14號簽訂的)也是算一個月的工資,如果是15日之后簽的算半個月工資。當(dāng)然,如果合同中明確約定了下個月才開始正式上班,那么這個月是沒有工資的。如果是口頭讓休息一個月而合同中并沒有明確,那么這個月是有工資的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù),然后去申請勞動仲裁,或是進(jìn)行投訴,要求支付勞動報酬,以及未簽合同需要支付的雙倍工資,同時可解除合同,要求賠償。

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