事業(yè)單位可以與聘用人員簽訂勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以簽訂勞動合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16718049392722525946.html">勞動合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！备鶕?jù)該規(guī)定，包括機關事業(yè)單位在內(nèi)的各種用人單位都應當和與其建立勞動關系的勞動者依法訂立勞動合同。同時該法第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。且通過：律伴律師平臺可以選他們詢問也能快捷知道的
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位不可以與返聘人員簽訂勞動合同。 因為已經(jīng)享受社會保險待遇的離退休人員再次被聘用的，就不再具備勞動者的主體身份，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質(zhì)，而具有勞務合同的性質(zhì)。 根據(jù)《勞動合同法》第六十條規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
用人單位不應與返聘人員簽訂勞動合同，退休職工不具有法定的勞動者資格，無法簽訂勞動合同，但可以簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
-
單位聘用靈活就業(yè)人員的要與之簽訂勞動合同嗎靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關系，單位就應當與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應當簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。
2020.07.16 151 -
靈活就業(yè)人員可以與單位簽訂勞動合同嗎單位聘用靈活就業(yè)人員，如果與其建立了勞動關系，需要簽訂勞動合同。單位自用工之日起的一個月內(nèi)就需要與其簽約，如果超過一個月不簽的，需要每月向其支付雙倍工資，但以十一個月的雙倍工資為限。
2020.11.19 362 -
與用人單位簽訂勞動合同依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應
2020.05.01 295
-
事業(yè)單位聘用人員必須簽訂勞動合同嗎
1、事業(yè)單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最
2022-10-14 15,340 -
上崗人員可以與人事事業(yè)單位簽訂勞動合同嗎
按實際情況，由于勞動者被判處緩刑，屬于被依法追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同，勞動者在緩刑期滿之后，想與用人單位恢復勞動關系的，只能與用人單位協(xié)商，與用人單位重新簽訂勞動合同。相關法律規(guī)定
2022-10-05 15,340 -
公司聘用單位與員工簽訂勞動合同合法嗎
當然是不合法的，根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，應該簽勞動合同。
2022-10-06 15,340 -
退休人員與聘用單位未簽訂勞務合同，可以隨時嗎
退休人員和單位沒有簽訂勞動合同，因為是無法建立勞動關系的存在，但是應該約定上班時間、工資待遇以及解除雇傭關系的流程等。如果單位沒有告知員工，那么員工是可以隨時要求離職。因為員工達到退休年齡，是無法和單
2022-10-05 15,340
-
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
