勞動(dòng)者違反規(guī)定被公司開(kāi)除要賠償嗎?
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勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被開(kāi)除的,公司無(wú)須支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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違反公司制度被開(kāi)除勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求賠償。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的,用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任,勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
需要先分析員工的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,如用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但依然要注意規(guī)章制度要有合理性,并已向勞動(dòng)者公示或簽字確認(rèn)。
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公司違反勞動(dòng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
勞動(dòng)者違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.10.01 142 -
員工違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除可以要求賠償嗎
員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除,公司不需要支付補(bǔ)償金。需要支付補(bǔ)償金得情形:非過(guò)失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;由用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同;用人單位破產(chǎn)重整;其他。
2020.09.04 280 -
違反公司制度被公司開(kāi)除要賠償嗎?
勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的,用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任,勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
2020.08.08 802
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員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除, 公司可以要求勞動(dòng)者賠償嗎?
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開(kāi)除的,是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被開(kāi)除是否有補(bǔ)償
因?yàn)檫`規(guī)被開(kāi)除是沒(méi)有賠償?shù)摹S萌藛挝慌c員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被開(kāi)除的,公司是否需要支付賠償金
勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被開(kāi)除的,公司無(wú)須支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間
2022-04-12 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除要賠償嗎
因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的,用人單位不必支付補(bǔ)償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到“嚴(yán)重”的程度,否則用人單位還是要支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列
2022-11-11 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償: 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同; 2、違法約定試用期;用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期,并且試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開(kāi)除員工如何賠償公司違規(guī)開(kāi)除員工的,應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單
1,014 2022.06.06 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定,如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì),可以開(kāi)除,則單位屬于合法行為,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果沒(méi)有規(guī)定,單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架,如果情況嚴(yán)重,可能
4,704 2022.05.11