勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少 實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
民法典對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽問題沒有作出規(guī)定。 而勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者可以要求用人單位續(xù)簽，如果用人單位不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體可以參考法律規(guī)定，如下： 1.勞動(dòng)合同法特別規(guī)定的 2.協(xié)商一致之后提出解除合同的，可以請(qǐng)求賠償，也應(yīng)當(dāng)賠償 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
-
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎？勞動(dòng)合同到期后如果公司不續(xù)簽的，勞動(dòng)者一般不能得到賠償，但能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額則是勞動(dòng)者在公司每工作滿一年就支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2020.07.24 178 -
勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)?。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。
2020.03.22 222 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎?勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)艿玫窖a(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
2020.06.16 228
-
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽員工能得到賠償嗎
勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補(bǔ)償?shù)?，除非用人單位沒有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，如果屬于勞動(dòng)者愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），如果符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎
合同同時(shí)期滿，單位不再續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎
勞動(dòng)合同到時(shí)后，勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不認(rèn)可續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向
2022-08-19 15,340
-
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
