勞動(dòng)者在加班時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，用人單位是否有權(quán)要求
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如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資和固定工資或績(jī)效工資的情形。如果是計(jì)件工資，雖然勞動(dòng)者存在延時(shí)加班的情形，但通過(guò)計(jì)件，用人單位實(shí)際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足延時(shí)加班的50％的加班工資。如果不是計(jì)件工資，則要結(jié)合勞動(dòng)合同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認(rèn)定并計(jì)算加班工資，這比較復(fù)雜。
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可以拒絕。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
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勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。但有自然災(zāi)害等緊急情況必須處理的，不得拒絕加班。
2020.11.08 184 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕用人單位加班勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，其次是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)
2022.04.13 463 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班有一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，并符合延長(zhǎng)的時(shí)間要求，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，此時(shí)勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。
2020.04.16 110
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勞動(dòng)者在加班期間超過(guò)40小時(shí)，用人單位能否要求補(bǔ)足工資
如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作之間加班，超過(guò)40小時(shí)，能否要求用人單位補(bǔ)足工資
如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作之間加班超過(guò)40小時(shí)，能否要求用人單位補(bǔ)足工資？
如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作之間加班超過(guò)40小時(shí)，用人單位可以請(qǐng)求補(bǔ)償
如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資
2022-04-13 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,792 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17
